FRANCISCO JAVIER CAMACHO HERNÁNDEZ

Calle 147 A No. 7B – 92 Torre 1  OF. 202  Bogotá, D.C.

Identificación: 80407210 de Bogotá

Tel. Oficina y Fax: - Celular: 312-5642920

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PERFIL PROFESIONAL

Abogado de la Universidad Javeriana, especialista en Derecho Laboral de la misma, asesor y consultor de  empresas, litigante, académico, catedrático y con formación en Alta Gerencia, Ex Vice Decano Facultad de Derecho Universidad Jorge Tadeo Lozano,  Ex abogado de planta de  Bavaria S.A. y Ecopetrol. Arbitro Asuntos laborales Ministerio del Trabajo.

Cuento con amplios conocimientos,  experiencia y manejo en los procesos administrativos  asociados a las relaciones laborales individuales,  negociaciones colectivas, juicios del trabajo y de la seguridad social.

NEGOCIADOR DE CONVENCIONES COLECTIVAS

ARBITRO EN TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO

GESTOR DE NEGOCIACIONES ANTE LA UGPP

EXPERIENCIA LABORAL

LITIGIO INDEPENDIENTE. Abogado asesor y consultor de Empresas.

Responsabilidades: Asesor laboral de Empresas en temas de Derecho Laboral integral y auditoria laboral, en la aplicación de las normas a procesos internos de las entidades. Manejo de procesos administrativos y judiciales, disciplinarios, despidos, entre otros.

Dentro de mi portafolio de clientes, se encuentran entre otros, el BANCO BCSC, FENALCO - SECCIONAL BOGOTÁ, MATERIALES DE COLOMBIA LTDA.- MATCO, INTERNATIONAL AUDIT SERVICES S.A. (IAS S.A.), PASTEURIZADORA SANTO DOMINGO S.A., PROMOTORA CONVIVIENDA S.A.S.,, TORORTIZ S.A., INVERSIONES GLAUSSER S.A.S.,     CONSTRUCCIONES 1A LTDA., CONSTRUBIENESTAR S.A., INSTITUTO COLOMBIANO DE DERECHO TRIBUTARIO (ICDT), FUNDACIÓN ICTUS, FLORES ALIANZA S.A. (TELEAMIGA),  TELECONECTAMOS E.U., TELCONTAC SAS, SPECIAL GRAPHICS S.A., CORRAL MALDONADO ASOCIADOS S.A.,    ETC.

Fechas de vinculación:      Marzo de 2002 – Actual

FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO. Vice Decano Facultad de Derecho - Administrador Docente –

Responsabilidades: Diseño y reestructuración de procesos administrativos y soporte administrativo y estadístico de la acreditación de la Facultad de Derecho ante el CNA y de Registro Calificado ante el Ministerio de Educación. Apoyo en la selección de profesores y afiliación a la seguridad social. Actualización académica del pensum de la Facultad, entre otras funciones Profesor Universitario de la cátedra de  Legislación Laboral. 

Fecha de vinculación:        Octubre de 2002 – Enero de 2008.

BAVARIA S. A. Profesional Especializado - Departamento de Asuntos Colectivos - División de Relaciones Industriales

Responsabilidades: Manejo y control de procesos disciplinarios y despidos a nivel nacional. Asesoría y manejo de las relaciones empresa - sindicato y, en particular, de la negociación colectiva. Control de legalidad de elección de juntas directivas y subdirectivas sindicales. Asesoría y manejo de reestructuración de la empresa, cierre de fábricas y reducción de personal. Asesoría legal en trámites ante el Ministerio de la Protección Social y, en general, en temas relativos a derecho laboral individual, colectivo y de seguridad social, entre otros.

Fecha de vinculación:        Octubre de 1993 - Febrero de 2002.

ECOPETROL: Abogado del Departamento Jurídico en “El Centro” – Santander.

Responsabilidades: Asesor legal a la empresa en materia Civil, Administrativo, Tributario y Laboral.

Fecha de Vinculación:       Enero – Febrero 1992.

CALZADO SPRING STEP. Jefe de Personal

Responsabilidades: Selección y contratación de personal, liquidación de nómina y prestaciones sociales, coordinación de procesos de capacitación de los empleados, liquidaciones definitivas, despidos de trabajadores y responsable de los trámites ante el ISS. Control y supervisión del personal a nivel Bogotá.

Fecha de vinculación:       Junio de 1990 – Febrero de 1991.

CHARRIA Y CAMACHO, ABOGADOS. Asistente Judicial.

Responsabilidades: Control Judicial de más de 500 procesos ante las jurisdicciones: ordinaria laboral y contencioso Administrativa.

Fecha de vinculación:        Enero de 1987 - Junio de 1990.

ESTUDIOS REALIZADOS

ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. Pontifícia Universidad Javeriana. 1993

ABOGADO. Pontificia Universidad Javeriana. 1989

BACHILLER ACADÉMICO. Colegio Gimnasio Campestre. 1984

OTROS ESTUDIOS REALIZADOS Y SEMINARIOS

COLEGIO DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL DE COLOMBIA. Recursos Extraordinarios en materia Laboral: Casación, Anulación y  Revisión

Fecha del Curso:                 Febrero a Marzo de 2004.

CORPORACIÓN FUTUROS PROFESIONALES Y EJECUTIVOS DEL GRUPO SANTODOMINGO.  Programa de Alta Gerencia para ejecutivos del grupo. (1.100 Horas de Capacitación).               

Fecha del Curso:                 Enero a Noviembre de 1996.

ACTIVIDADES  ACADÉMICAS

UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO - Facultad de Derecho.- Docente de Legislación Laboral

Fecha de vinculación:        Agosto de 2004 – Diciembre de 2007.

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES. Especialización en Banca, Facultad de Administración. - Docente de Sindicalismo Bancario.

Fecha de vinculación:        Agosto – Septiembre de 1994

Julio - Agosto de 1993 

OTRA ACTIVIDAD ACADÉMICA

MIEMBRO DEL COLEGIO DE ABOGADOS DEL TRABAJO

Fecha: Mayo de 2000 – Actual

AUDITORIA LABORAL

En las condiciones actuales de la Economía, se hace necesario, a nivel Empresarial, supervisar  la gestión del área de Recursos Humanos o Relaciones Industriales, para que las actividades que estas administran estén conforme a los principios de legalidad, buena gestión, economía, eficacia y eficiencia.

Por eso, la correcta gestión, en el tema del Derecho Laboral y de la Seguridad Social y, en especial su supervisión, se constituyen en  una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de gestión en materia laboral, al interior de las empresas

El fin de la Auditoría, bajo la revisión de puntos críticos de riesgos,   es homogeneizar los métodos y procedimientos de trabajo, así como la formulación de sus resultados para mejorar la calidad del trabajo, de modo que el equipo de encargado de administrar los procedimientos relacionados con el Recurso Humano en las empresas de su grupo, cuenten con reglas precisas para conocer cuál debe ser su actuación en cada fase del trabajo, minimizando los riesgos.

La auditoria comprende, entre otros los siguientes aspectos:

•   Cumplimiento de las obligaciones del Empleador, derivadas del contrato de trabajo y, especialmente, en Seguridad Social y Parafiscalidad
• Revisión de los modelos contractuales para la contratación del personal de la Empresa.
  
  
•  Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Higiene y Seguridad Industria, Comités de acoso laboral, Copaso y reuniones periódicas.
•  Revisión de los pagos,  préstamos y descuentos efectuados dentro o fuera de la nómina de los trabajadores y las liquidaciones definitivas.

• Revisión del pago parcial de cesantías (tramite y autorizaciones)

• Cumplimiento de cuotas aprendices Sena

• Análisis del procedimiento aplicado en despidos

• Debida entrega de elementos de trabajo (celulares, computadores, etc.) y, en los elementos de dotación,  de protección, de imagen corporativa

ABOGADOS COLOMBIANOS

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