ASUNTOS LABORALES- DEMANDAS, AUDITORIAS, CONCEPTOS

 

1.   

 

 

 

 

1 . AUDITORIA LABORAL

En las condiciones actuales de la Economía, se hace necesario, a nivel Empresarial, supervisar  la gestión del área de Recursos Humanos o Relaciones Industriales, para que las actividades que estas administran estén conforme a los principios de legalidad, buena gestión, economía, eficacia y eficiencia.

Por eso, la correcta gestión, en el tema del Derecho Laboral y de la Seguridad Social y, en especial su supervisión, se constituyen en  una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de gestión en materia laboral, al interior de las empresas

El fin de la Auditoría, bajo la revisión de puntos críticos de riesgos,   es homogeneizar los métodos y procedimientos de trabajo, así como la formulación de sus resultados para mejorar la calidad del trabajo, de modo que el equipo de encargado de administrar los procedimientos relacionados con el Recurso Humano en las empresas de su grupo, cuenten con reglas precisas para conocer cuál debe ser su actuación en cada fase del trabajo, minimizando los riesgos.

 

La auditoria comprende, entre otros los siguientes aspectos:

 

  •       Cumplimiento de las obligaciones del Empleador, derivadas del contrato de trabajo y, especialmente, en Seguridad Social y Parafiscalidad

 

  •       Revisión de los modelos contractuales para la contratación del personal de la Empresa.

 

  •      Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Higiene y Seguridad Industria, Comités de acoso laboral, Copaso y reuniones periódicas.

 

  •        Revisión de los pagos,  préstamos y descuentos efectuados dentro o fuera de la nómina de los trabajadores y las liquidaciones definitivas.

 

  •       Revisión del pago parcial de cesantías (tramite y autorizaciones)

 

  •       Cumplimiento de cuotas aprendices Sena

 

  •       Análisis del procedimiento aplicado en despidos

 

  •       Debida entrega de elementos de trabajo (celulares, computadores, etc.) y, en los elementos de dotación,  de protección, de imagen corporativa

 

ASESORIA LABORAL

La asesoría integral, permanente a la Empresa, en materia de  DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, cuyo fines primordiales son efectuar un trabajo preventivo frente a los riesgos y efectuar un acompañamiento permanente a los responsables del área que maneja internamente los demás del orden laboral, capacitándolos para minimizar los errores en su gestión.

 

En la asesoría mensual, entre muchas otras se adelantan las siguientes actividades:

 

  •       Reeducar a los funcionarios lideres del área de recursos humanos en los procesos relacionados con la administración del personal y manteniéndolos actualizados en la nueva normatividad sobre la materia.

 

  •       Resolver todas las consultas verbales o escritas en temas relacionados al Derecho Laboral y Seguridad Social.  

 

  •       Elaborar  los modelos contractuales para la contratación del personal de la Empresa.

 

  •       Recomendar un diseño estratégico de relaciones laborales e implementación inicial de los procesos básicos del área de Recursos Humanos

 

  •       Elaborar y  tramita el Reglamento Interno de Trabajo, y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, en caso de que no existan y se requieran.

 

  •       Tramitar de la autorización para laborar Horas Extras, en caso de que no existan y se requieran.

 

  •       Asesorar los comités de acoso laboral y Copaso

 

  •       Sugerir el diseño de índices de gestión como son entre otros,  de rotación de personal “IRP”,   Control y supervisión del índice de lesiones incapacitantes “ILI”.

 

  •       Verificar  los de reglamentos especiales aplicables a los trabajadores.

 

  •        Asesorar a las empresas en los pagos de nomina y pagos parciales de cesantías

 

  •       Revisar las autorizaciones de préstamos, descuentos y las liquidaciones

 

  •       Verificar cuota aprendices sena

 

  •       Supervisar los despidos

 

  •       Asesorar  la adecuada entrega de de elementos de elementos de trabajo (celulares, computadores, etc.)de dotación,  de protección, de imagen corporativa

 

 

 

 

 ATENCION DE DEMANDAS Y DILIGENCIAS EN DESPACHOS LABORALES 

 Elaboramos demandas y contestamos las mismas en los temas laborales y acompañamos los procesos y diligencias dentro de las necesidades de nuestros poderdantes, sean estos personas naturales o juridicas.

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